Вакансії

Наявність вакантних посад, порядок і умови їх заміщення

Для оперативного, ефективного та якісного добору працівників при наявності вакантних посад, кадрова служба коледжу тісно співпрацює із Чернівецьким обласним центром зайнятості.

Інформацію про актуальні вакансії, освітньо-кваліфікаційні вимоги, завдання та обов’язки, умови праці, розміщуються на веб-сайті служби зайнятості www.dcz.gov.ua

1. Свою кандидатуру на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями, має право займати актуальну вакантну посаду.

Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної посади.

2. Прийняття на вакантну посаду працівників здійснюється на основі співбесіди.
3. Для призначення співбесіди, кандидат повинен подати старшому інспектору з кадрів на розгляд наступні документи:

• направлення на працевлаштування (за наявності);
• паспорт / ІD та довідка про реєстрацію місця проживання особи;
• довідка ПДІ про присвоєння ідентифікаційного номера;
• трудова книжка (за наявності);
• військово-обліковий документ (для військовозобов’язаних);
• документ(и) про освіту;
• атестаційний лист, посвідчення (для тих, хто атестувався протягом попередніх 5-ти років) за наявності;
• документи, що надають право займати посади оператора газової котельні, слюсаря-електрика тощо (посвідчення, свідоцтва, обов’язкові медичні довідки тощо);
• документи/посвідчення про пільги (інваліда, учасника бойових дій,  ветерана війни, тощо).

4. До проведення співбесіди можуть залучатися керівники структурних підрозділів та старший інспектор з кадрів.
5. На підставі розгляду поданих документів та співбесіди з кандидатами, директор приймає рішення щодо призначення на посаду та укладення трудового договору (контракту – для педагогічних працівників), або відмови працевлаштування.
6. Для укладення трудового договору потрібно надати особисто працівнику кадрової служби наступні документи:

• направлення на працевлаштування (за наявності);
• заяву про прийняття на роботу;
• автобіографію;
• паспорт / ІD та довідка про реєстрацію місця проживання особи (копію);
• довідку ПДІ про присвоєння ідентифікаційного номера (копію);
• трудову книжку (за наявності);
• військово-обліковий документ (для військовозобов’язаних);
• документ(и) про освіту;
• атестаційний лист, посвідчення (для тих, хто атестувався протягом попередніх 5-ти років) за наявності;
• медичну книжку;
• довідку з Пенсійного фонду про страховий стаж (ОК-5, ОК-7);
• документи, що підтверджують кваліфікацію працівника та надають законні переваги та право займати вакантні посади  (посвідчення, свідоцтва, обов’язкові медичні довідки тощо);
• свідоцтво про зміну ім’я та/чи прізвища;
• свідоцтва про народження неповнолітніх дітей;
• документи/посвідчення  про пільги (інваліда, учасника бойових дій,  ветерана війни, тощо).